¿NECESITAS CONOCER MÁS A TUS COLABORADORES PARA DARLES LO QUE NECESITAN?

Es importante conocer a las personas que dedican su tiempo en ayudarte a cumplir las metas de la organización. Así, los beneficios que puedas brindarles van a estar orientados a generar valor real como respuesta al trabajo que realizan. 

AUDITORÍA EN GESTIÓN DE TALENTO

Definición

Es un procedimiento mediante el cual se puede establecer con realidad la actual situación sobre la gestión de talento de la organización.

Resultado

Identificar integralmente las oportunidades de mejora para lograr una óptima gestión de talento de la organización.

PRESUPUESTOS EN GESTIÓN DE TALENTO

Definición

Es una metodología de gestión donde se cuantifican pronósticos o previsiones de diferentes elementos de un negocio. Esta herramienta permite planificar, coordinar y controlar las operaciones de la organización bajo el enfoque de gestión de talento.

Resultado

Determinar los recursos económicos necesarios para el cumplimiento de los compromisos remunerativos de la organización.

ESTUDIO DEMOGRÁFICO DE BENEFICIOS

Definición

Es el análisis de los colaboradores a partir de la estadística. Esta disciplina estudia el tamaño, la estratificación y el desarrollo de una colectividad desde una perspectiva cuantitativa, con ello la elección de beneficios es de mayor impacto y conlleva al salario emocional.

Resultado

Conocer a los colaboradores para poder saber qué necesitan realmente.

ANÁLISIS REMUNERATIVO

Definición

Es un formato de estructura de pagos en el que los nuevos colaboradores se sitúan con base a su nivel educativo y experiencia de trabajo relativos a su puesto. Asimismo se utiliza para la creación de las categorías de puestos.

Resultado

Correlación entre salarios y responsabilidades por puesto, generando un clima estable en la organización.

ASESORÍA LEGAL LABORAL

Definición

Es el acompañamiento, en todos los momentos, a las relaciones laborales que mantiene la organización con sus colaboradores con el fin de mantener el cumplimento óptimo del marco legal vigente.

Resultado

Reglas del juego que van a regular la interacción entre los colaboradores y la organización. El óptimo cumplimiento de estas reglas contribuye directamente al desarrollo profesional de tus colaboradores.

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