¿SIENTES QUE APAGAS INCENDIOS Y NO TIENES TIEMPO PARA GESTIONAR?

Aunque no tengas la costumbre, es necesario ordenar tus acciones para alcanzar los resultados positivos que buscas para la organización.

OYM GESTIÓN DE TALENTO

Definición

Es identificar la forma en cómo se llevan a cabo los procesos de gestión de talento de la organización mediante el servicio de Organización y Métodos de Gestión de Talento para poder plasmarlos e identificar las oportunidades de mejora interna.

Resultado

Establecer los procesos de gestión de talento, y sus mejoras, adecuados a la cultura de la organización.

PLAN ESTRATÉGICO

Definición

Es el diseño del proceso institucional para lograr alcanzar los objetivos a largo plazo de la organización. Se identifica claramente “quiénes somos y en dónde estamos” para alcanzar “lo que anhelamos ser” mediante un pensamiento estratégico.

Resultado

Lograr determinar el camino y las acciones para alcanzar los objetivos institucionales de la organización.

INTELIGENCIA CREATIVA

Definición

Es establecer acciones de verificación del cumplimiento de los procesos internos. Permite mejorar la forma de trabajo mediante una verificación de campo.

Resultado

Mejorar la forma de trabajo de la organización en relación al cumplimiento de procesos relacionados a atención del cliente interno y externo.

GESTIÓN DEL CAMBIO

Definición

Es preparar a los colaboradores para poder afrontar nuevos retos institucionales originados por nuevas metodologías de trabajo. Los líderes de la organización son el eje del cambio.

Resultado

Preparar a los colaboradores para adaptarse efectivamente a los cambios dentro de la organización.

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